A Gol enxugou sua folha de pagamento no primeiro trimestre deste ano. Ao todo, 1.100 vagas foram eliminadas na companhia, a maioria delas de aeroviários (funcionários que trabalham nos aeroportos). O corte trará uma economia de R$ 45,5 milhões para a companhia em um ano.
Os cortes na equipe da Gol foram feitos no mesmo trimestre em que registrou um lucro líquido de R$ 110 milhões, um aumento de 362% em relação ao mesmo período de 2010. As vagas cortadas representam em torno de 6% do quadro total de funcionários da Gol, de cerca de 18 mil pessoas.
A empresa demitiu entre 200 e 250 pessoas em fevereiro e março, de acordo com o diretor financeiro da Gol, Leonardo Pereira. O restante do corte se refere à decisão de não contratar novos funcionários para vagas abertas. “Vamos fazer a mesma coisa com menos gente“, diz Pereira.O diretor financeiro da Gol ressaltou que os ajustes na equipe já acabaram e que novas demissões não devem acontecer nos próximos meses.
Baixo custo, baixa tarifa
O corte de pessoal é mais uma medida tomada pela empresa para reduzir despesas e reforçar sua posição como companhia de baixo custo e baixa tarifa .
No final do ano passado, a Gol contratou a consultoria Gradus para revisar seu orçamento e identificar pontos com possíveis cortes. “Identificamos a oportunidade de deixar de precisar de 1.100 posições”, disse Pereira.
Outra medida foi a antecipação da devolução de dois aviões Boeing 767, que trará uma economia de R$ 20 milhões ao ano. A Gol está em processo de padronização de sua frota, com modelos B737-700 e B-737-800 NGs. Hoje, 111 dos 125 aviões da companhias são desses modelos, o que reduz custos de manutenção.
A Gol também tem adotado medidas para otimizar o uso das aeronaves. Hoje, os aviões voam em média 13,3 horas por dia, mas a meta da companhia é elevar o aproveitamento para 14 horas.
Fonte/Via: Economia - iG
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