A Delta Air Lines paga US$ 372 milhões em participação nos lucros como parte do seu compromisso no reconhecimento à importância dos seus 80 mil funcionários e o papel crucial dos mesmos para que a empresa atingisse seus objetivos financeiros e operacionais em 2012. Os pagamentos individuais dos empregados terão valor equivalente a 6,67% de seus ganhos em 2012.
"Este ano, o pagamento da participação nos lucros é um reflexo do trabalho duro e da dedicação que o pessoal da Delta têm mostrado em oferecer o que os nossos clientes esperam - grandes operações e serviços", disse o CEO da Delta, Richard Anderson. "A participação nos lucros não é apenas uma demonstração de apreço pelo trabalho duro dos funcionários em 2012, é um investimento na melhoria da experiência do cliente Delta, agora e no futuro."
Junto com o salário base, os elementos de compensação adicionais da Delta, como o Plano Anual de Participação nos Lucros e o Programa de “Recompensas Compartilhadas (Shared Rewards), que paga bônus mensais para o cumprimento de metas operacionais da empresa, são projetados para permitir que os funcionários ganhem mais quando a empresa se comporta bem. Em 2012, os funcionários da Delta receberam US$ 91 milhões em "Shared Rewards", que, combinados a com participação nos lucros, resultam num total de US$ 463 milhões distribuídos em remuneração por desempenho. A empresa pagou mais de US$ 1,1 bilhão em participação nos lucros e "Shared Rewards" ao longo dos últimos três anos.
As informações são"brasilturis".Sempre é citado o link de referência. O conteúdo é de Responsabilidade:Thiago Oliveira
