O consórcio europeu, um dos dois gigantes mundiais na fabricação de aviões civis e militares, planeja contratar 4 mil funcionários durante este ano, e propõe que 25% deste total sejam mulheres. A Airbus está incentivando mais mulheres para se candidatarem a empregos em setores que tradicionalmente são vistos como dominado pelos homens, e também como estimulo a outras áreas de conhecimento, pois nos cursos de engenharia, por exemplo, ainda é pequeno o numero de mulheres.
"A Airbus quer atrair mais mulheres, não se trata simplesmente de atingir quotas e metas. Estou convencido de que uma proporção mais equilibrada de mulheres em todos os níveis da empresa só pode melhorar o desempenho da Airbus”, explicou Thierry Baril, vice-presidente executivo de Recursos Humanos. "Oferecer oportunidades iguais é uma pedra angular essencial da cultura corporativa da Airbus", acrescentou.
Ações específicas têm sido introduzidas a fim de preparar e promover as mulheres em diferentes níveis, identificando talentos do sexo feminino e suas carreiras por meio de programas internos de desenvolvimento, como mentoring, coaching e desenvolvimento de liderança, além de cargos gerenciais, entre outros.
São mais de 55 mil profissionais empregados em todo o mundo, gente de mais de 100 nacionalidades, com instalações de projetos e produção na França, na Alemanha, no Reino Unido e na Espanha, bem como filiais nos EUA, na China, no Japão e no Oriente Médio.
Cerca de 4.500 novos funcionários foram admitidos em 2011, impulsionados por uma carteira de pedidos equivalente a 7-8 anos de produção e ao desenvolvimento contínuo de programas de aeronaves, tais como o A320neo (opção de novo motor), e a família A350 XWB. A Airbus vendeu cerca de 11.500 aeronaves e entregou mais de 7.000 desde que a sua primeira aeronave entrou em serviço.
Para explorar as carreiras na Airbus, visite http://www.airbus.com/work/
As informações são"Brasilturis Jornal".Sempre é citado o link de referência. O conteúdo é de Responsabilidade:Patricia McInnes Queiroz
